达州中医药职业学院人事处：促进教职工成长与发展
达州中医药职业学院人事处是学校管理机构之一，其职责涵盖了教职工的、培训、考核、福利等方面。通过人事处的努力，学校能够更好地促进教职工的成长与发展。
与选拔
人事处负责制定教职工计划，并组织实施工作。在过程中，人事处注重选拔具有专业素养和教学能力的人才，以确保学校教学质量的提升。同时，人事处还积极开展校企合作，为毕业生提供更多就业机会。
培训与发展
为了提升教职工的专业水平和教育教学能力，人事处组织开展各类培训活动。这些培训包括学术讲座、教育技能培训、心理健康指导等内容，旨在帮助教职工不断提升自身素质，适应教育教学的新要求。
考核与激励
为了激励教职工积极工作，人事处定期进行教职工绩效考核。考核内容涵盖教学成果、科研成果、学术影响力等方面。根据考核结果，学校将给予表现突出的教职工相应的奖励和荣誉，同时也对表现不佳的教职工提供指导和帮助，促进其改进工作。
福利与保障
人事处负责制定和管理教职工的福利政策，包括工资待遇、社会保险、住房公积金等。学校致力于提供良好的工作环境和福利待遇，让教职工安心工作、全身心投入到教育教学工作中。
总结
达州中医药职业学院人事处在促进教职工成长与发展方面发挥着重要作用。通过优秀人才、提供培训机会、进行绩效考核、管理福利待遇等措施，人事处助力学校建设成为一所具有竞争力和影响力的高水平职业院校。
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